- 33 000 – 34 998 Kč
- Plný úvazek
Nový globální lídr Alkegen sdružuje dvě přední světové společnosti Unifrax a Lydall. Je založený na inovacích zaměřených na bateriové technologie, filtrační média a speciální izolační a těsnící materiály.
Alkegen má více než 60 výrobních závodů a více než 9 000 zaměstnanců po celém světě. Poskytuje vysoce výkonné speciální materiály navržené tak, aby pozitivně ovlivnily životní prostředí úsporou energie, snížením znečištění a zlepšením požární bezpečnosti lidí, budov a zařízení.
Co vyrábíme v Unifraxu?
Náš závod v Dubí vyrábí žáruvzdorné výrobky určené do vysokých teplot a zaměstnává kolem 120 zaměstnanců. Mezi naše hlavní odběratele patří sklárny, tavírny, slévárny, hutě, ale i např. závody vyrábějící dentální komponenty.
– obsluha transformační stanice a rozvoden
– údržba a opravy výrobních strojů, zařízení a technologických celků
– diagnostika závad, jejich odstranění a předcházení vzniku
– Vzdělání v elektrotechnickém oboru SOU/SŠ
– Odborná způsobilost dle vyhlášky č.50/78 sb., min. § 6, do 1000V (nad 1000V výhodou)
– Prokazatelná praxe na obdobné pozici 3 roky
– Orientace v elektrotechnické dokumentaci
– Základní znalost/zkušenost s automatizační a regulační technikou
– Znalost PLC řízení (Siemens, Omron) výhodou
– Základní znalost /zkušenost z oboru pneumatiky
– Obsluha PC, MS Office
– Organizační schopnosti, zodpovědnost a pečlivost, manuální zručnost
– Samostatný a aktivní přístup
– Ochota učit se novým věcem a rozvíjet své dovednosti
– pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, poté další prodloužení na dobu určitou či neurčitou
– práci z počátku v 1 směnném režimu směn, do budoucna možná v nepřetržitém režimu směn
– v neposlední řadě odpovídající ohodnocení a spoustu benefitů
Pracovní poměr bude uzavřen s externí agenturní společností se stejnými podmínkami a benefity jako kmenový zaměstnanec.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.