- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Přepravní společnost COOL Transport s.r.o. příjme řidiče HPP na vnitrostátní dopravu (od 45.000 - 52.000 Kč čistá mzda) nebo mezinárodní (54.000-56.000 Kč čístá mzda) na dobu neurčitou Vnitrostátní rozvoz zboží pro spol. Lidl – Buštěhrad, MKD s plachtovým návěsem pravidelné trasy DE/AT pondělí–pátek.
Náplň práce VKD:
- nakládka a vykládka el. paletovým vozíkem
- rozvoz zboží do koncových prodejen
- každodenní návrat zpět na sklad nebo stání na trase
- dodržování ES č. 561/2006
Náplň práce MKD:
- přepřah návěsů v Dráždanech
- nakládka/vykládka v DE/AT, vždy celovozy
- kurtování nákladu
- dodržování ES č. 561/2006
- Řp C+E
- profesní způsobilost
- digitální kartu
- bezúhonnost
- náborový příspěvek 30.000 kč
- plat 45.000-56.000 Kč
- příplatky za svátky
- pojištění odpovědnosti hrazené zaměstnavatelem
- 13-tý plat formou osobního ohodnocení
- motivační bonus za spotřebu
- hrazená pravidelná školení a psychologické vyšetření
- garantovaný výplatní termín
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.