- Plný úvazek

NAMARA s.r.o.
Jsme firma sídlící v Domažlicích s dlouholetou tradicí ve výrobě másla ze sladké smetany a zrajícího sýru orientálního typu Akawi.
Náš osvědčený výrobní program, postavený na tradiční výrobě sýrů, výhradně z přírodních surovin, bez přidaných náhražek má v zahraničí úspěšně zavedené obchodní značky.
• Zodpovědnost za plynulou výrobu z pohledu údržby
• Zodpovědnost za efektivitu výroby z pohledu údržby
• Plánovaní údržby a řízení činností
• Zodpovědnost za stav strojů
• Dohled nad bezpečností práce
• Komunikace s dodavateli a vedením společnosti
• Zodpovědnost za kvalitu práce podřízených
• Koordinace prací a hlídání dodavatelských organizací, fyzický výkon údržby na spravovaných zařízeních a objektech včetně areálů.
• Kontrola bezpečnosti práce a technologických předpisů a používání přidělených OOPP na pracovišti.
• Zpracovávání plánů oprav a údržby jednotlivých zařízení a spotřeby ND.
• Zadávání požadavků na nákup ND, nářadí apod.
• Zabezpečuje a kontroluje údržbu prováděnou dodavatelsky.
• Zajišťuje odstranění zjištěných závad po revizích.
• Zajišťuje montáž výrobních linek podle plánu výroby a pokynů TPV.
• Odpovídá za hospodárné využití materiálu, energie, nářadí a OOP. Zabraňuje jeho neoprávněnému použití.
• Vyhlášku 50 nebo její ekvivalent
• Praxi na obdobní pozici v potravinářském průmyslu
• Praxi ve vedení lidí
• Orientaci ve výrobních procesech a zařízeních a systému HACCP
• Orientaci v automatizaci a konstrukci strojů
• AJ výhodou
• Pečlivost
• Zodpovědnost
• Samostatnost
• časová flexibilita
• komunikační schopnosti
• zkušenost s opravami elektrických strojů a zařízení
• uživatelskou znalost práce na PC (MS Office)
• práce v historické mlékárně v centru Domažlic
• motivující finanční ohodnocení
• 4 týdny dovolené v roce
• možnost dalšího vzdělání a osobního i profesního růstu
• finanční odměny za zlepšovací návrhy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.