- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Společnost EISBERG, a.s. je na trhu jedním z významných distributorů a importérů potravin. Působíme na českém trhu od roku 2004. Jsme česká společnost, která se zabývá distribucí mražených a chlazených výrobků do maloobchodních sítí a gastronomických provozů. Pro naše pracoviště v Hradčanech u Tišnova hledáme vhodného uchazeče na pozici skladník.
Vybraní kandidáti budou pozváni na výběrové řízení. Pokud postoupíte do výběrového řízení na danou pozici, budeme Vás kontaktovat nejpozději do 15 dnů. Pokud bychom se do 15 dnů neozvali, nepostoupili jste do užšího výběru. Vyrozumění o nezařazení do výběrového řízení nerozesíláme.
Zasláním Vašeho životopisu do společnosti EISBERG, a.s. dáváte souhlas ke zpracování Vašich osobních dat a jejich uchování v personální databázi společnosti EISBERG, a.s. za účelem získání zaměstnání pro Vaši osobu. Tento souhlas platí až do jeho odvolání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.