- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Hledáte rozmanitou práci plnou benefitů? Jste technicky zdatní a se vším si poradíte? Tak to máme práci přesně pro Vás… Do rodinné firmy našeho klienta hledáme šikovného kolegu na pozici servisního technika VZV!
Budete pracovat u zákazníků primárně v oblasti středních Čech. V místě bydliště budete mít stále k dispozici auto, které slouží jako dokonale vybavená mobilní dílna. Nemusíte tedy do práce dojíždět – nasednete ráno do auta a jedete! Váš pracovní den začne nejpozději v 8:00 u zákazníka a budete dopředu vědět, kolik práce Vás v daný den čeká. Nabízíme Vám samostatnou práci s kvalitním systémem a finanční ohodnocení 40 až 50 000 Kč za měsíc včetně bonusů!
Ať už jste zkušený technik nebo technický absolvent, tak se určitě přihlaste! Vše potřebné Vás rádi naučíme! :)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.