- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Na trhu působíme již od roku 2007 a poskytujeme komplexní personální služby především pro výrobní a logistické společnosti v České republice a na Slovensku. Díky našim pobočkám v Praze, Brně, Bratislavě a Prešově můžeme být k uchazečům i klientům co nejblíže. Za dobu naší existence jsme pomohli zprostředkovat zaměstnání či brigádu již tisícům zájemců o práci.
Chceš pracovat v HR, kde to není jen o tabulkách, ale hlavně o lidech a reálných výsledcích? Umíš komunikovat, hledat nové talenty a zároveň budovat dlouhodobé vztahy se stávajícími klienty? Pokud k tomu ovládáš angličtinu a rád/a občas cestuješ za klienty, můžeš být právě ty ten správný člověk do našeho týmu! Jsme stabilní společnost, která je na trhu už 17 let, a zakládáme si na přátelské a neformální atmosféře. U nás nejde jen o čísla – záleží nám na tom, aby se naši lidé v CentralWorku cítili dobře, pracovali s radostí a měli prostor růst. Čeká tě podpora týmu, zajímavé finanční ohodnocení i atraktivní benefity. Pokud hledáš práci, kde máš možnost ovlivnit výsledky a zároveň dělat něco, co má smysl, jsi u nás správně.
• každodenní komunikace se stávajícími klienty – budování a udržování pevných vztahů - proaktivní přístup
• nábor od A do Z – inzerce, pohovory, organizace nástupů
• vyhledávání a oslovování kandidátů na sociálních sítích (Facebook, LinkedIn) i v interní databázi (síť kontaktů na LinkedIn výhodou)
• práce s kandidátskou databází – správa, aktualizace, reporting
• osobní schůzky u klientů a pravidelné cestování v rámci ČR
• administrativa, práce v interním systému a podpora týmu
• spolupráce s kolegy v Česku a na Slovensku
• minimálně středoškolské vzdělání
• praxi na obdobné pozici v HR (ideálně Permanent placement)
• angličtinu na komunikativní úrovni (němčina výhodou)
• řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat
• skvělé komunikační a organizační dovednosti
• zodpovědnost, pečlivost a samostatnost
• chuť učit se a rozvíjet v oblasti HR
• vysoké pracovní nasazení
• přehled na pracovním trhu, zájem o trendy v oblasti zaměstnávání
• dobré platové ohodnocení – fixní mzda + bonusy
• práci na HPP
• stravenkový paušál
• 4 týdny dovolené + 1 den navíc za každý odpracovaný rok (max. 5 týdnů)
• řada firemních benefitů – vzdělávání, školení, jazykové kurzy, Multisport Karta / Cafeterie / příspěvek na penzijní připojištění
• mobilní telefon a notebook i k soukromému použití
• přátelskou firemní kulturu, kde se na kolegy můžeš spolehnout, pravidelné firemní akce

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.