- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Chceš pracovat v HR, kde to není jen o tabulkách, ale hlavně o lidech a reálných výsledcích? Umíš komunikovat, hledat nové talenty a zároveň budovat dlouhodobé vztahy se stávajícími klienty? Pokud k tomu ovládáš angličtinu a rád/a občas cestuješ za klienty, můžeš být právě ty ten správný člověk do našeho týmu! Jsme stabilní společnost, která je na trhu už 17 let, a zakládáme si na přátelské a neformální atmosféře. U nás nejde jen o čísla – záleží nám na tom, aby se naši lidé v CentralWorku cítili dobře, pracovali s radostí a měli prostor růst. Čeká tě podpora týmu, zajímavé finanční ohodnocení i atraktivní benefity. Pokud hledáš práci, kde máš možnost ovlivnit výsledky a zároveň dělat něco, co má smysl, jsi u nás správně.
• každodenní komunikace se stávajícími klienty – budování a udržování pevných vztahů - proaktivní přístup
• nábor od A do Z – inzerce, pohovory, organizace nástupů
• vyhledávání a oslovování kandidátů na sociálních sítích (Facebook, LinkedIn) i v interní databázi (síť kontaktů na LinkedIn výhodou)
• práce s kandidátskou databází – správa, aktualizace, reporting
• osobní schůzky u klientů a pravidelné cestování v rámci ČR
• administrativa, práce v interním systému a podpora týmu
• spolupráce s kolegy v Česku a na Slovensku
• minimálně středoškolské vzdělání
• praxi na obdobné pozici v HR (ideálně Permanent placement)
• angličtinu na komunikativní úrovni (němčina výhodou)
• řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat
• skvělé komunikační a organizační dovednosti
• zodpovědnost, pečlivost a samostatnost
• chuť učit se a rozvíjet v oblasti HR
• vysoké pracovní nasazení
• přehled na pracovním trhu, zájem o trendy v oblasti zaměstnávání
• dobré platové ohodnocení – fixní mzda + bonusy
• práci na HPP
• stravenkový paušál
• 4 týdny dovolené + 1 den navíc za každý odpracovaný rok (max. 5 týdnů)
• řada firemních benefitů – vzdělávání, školení, jazykové kurzy, Multisport Karta / Cafeterie / příspěvek na penzijní připojištění
• mobilní telefon a notebook i k soukromému použití
• přátelskou firemní kulturu, kde se na kolegy můžeš spolehnout, pravidelné firemní akce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.