- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Chcete ovlivňovat výběr nových zaměstnanců ve společnosti, podílet se na organizaci vzdělávání a na dalších aktivitách v oblasti HR? Právě hledáme šikovného člověka, který se chce podílet na personálních činnostech ve významné firmě, která má své zaměstnance nejen v ČR.
Co byste měl(a) umět
Rádi komunikujete s lidmi? Máte vysokoškolské vzdělání nebo středoškolské vzdělání s min. dvouletou zkušeností s prací v personalistice v oblasti vzdělávání, náborů nebo v oblasti personální administrativy? Ovládáte excel a word? Pokud ano a chcete pracovat v našem týmu, kontaktujte nás, rádi Vám poskytneme další informace.
Co u nás využijete?
o VŠ vzdělání nebo SŠ vzdělání s min. 2 letou praxí na obdobné pozici
o Pečlivost a samostatnost
o Organizační dovednosti
o Znalost zákoníku práce
o ŘP sk. B
Zaměstnanecké výhody:
o Pružná pracovní doba 7,5 hod /den
o 5 týdnů dovolené
o 3 dny SICK DAYS
o Pravidelné vzdělávání a školení
o Práce v příjemném prostředí
o Příspěvek na stravování cca 10 000,– Kč/rok v jídelně ŠKODA JS
o 14 400,– Kč/rok příspěvek na penzijní připojištění nebo DIP
o 15 600,– Kč/rok – Pluxee benefitní karta
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!