- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

místo výkonu práce: Sokolovská 136d, 186 00 Praha
kontakt: Yatskovska Mariia, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Náplň práce: Převezmete zodpovědnost za náborové projekty (se zaměřením na rusky mluvící zaměstnance), budete zodpovídat za průběh výběrového řízení (inzerovat volná pracovní místa, vybírat uchazeče, realizovat assessment centra, vést osobní pohovory a tvořit pracovní nabídky).
Součástí vaší práce bude propagace společnosti a hledání nových způsobů, jak získat nové zájemce na otevřené pozice.
Nabízíme zajímavou pracovní pozici v oblasti náboru s příležitostí pracovního růstu, zajímavé platové ohodnocení, přátelský kolektiv a moderní pracovní prostředí u zastávky metra Invalidovna.
Očekáváme zkušenosti v oblasti náboru minimálně 2 roky, orientace v pracovně-právní problematice, zejména pak v problematice zaměstnávání cizinců (EU a nonEU) je velkou výhodou.
Hledáme proaktivní, nezávislou a sebemotivující se osobnost.
Ke zvládnutí pozice je nezbytná znalost ruského jazyka na úrovni rodilého mluvčího (slovem i písmem), znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni, znalost českého jazyka je výhodou.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky, občerstvení na pracovišti, bonusy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.