- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

UGO je česká firma založená v roce 2005. V roce 2012 koupila celou síť UGO barů společnost Kofola ČeskoSlovensko, která k nim v roce 2014 přidala i síť freshbarů a salaterií Mangaloo. V současnosti provozuje více než 60 Freshbarů a 20 Salaterií. UGO nabízí jídlo a nápoje, jejichž základ je tvořen ovocem a zeleninou. Do našeho týmu UGOFANDŮ přijmeme nové kolegy plné optimismu, aktivního přístupu a energie, kteří se s námi chtějí podílet na úspěšném provozování a rozvoji našich salaterií a freshbarů.
Jsi připraven/a na skvělou výzvu? Jsme UGO, místo, kde se zelenina mění v kulinářské umění a kde se zákazníci vracejí nejen pro saláty, ale i pro náš úsměv.
Máš rád/a saláty, fresh džusy a smoothies? Jestli si nedokážeš představit den bez pořádné dávky vitamínů, co kdybys se stal/a mistrem/mistryní jejich přípravy?
Pro naši čerstvou UGO Salaterii v OC Šantovka hledáme nadšené posily na pozici Vedoucí směny. Přidej se do naší UGO rodiny a pomáhej nám udělat svět o něco zdravější!
Vedoucí směny – Máš organizační talent a zkušenosti s vedením týmu? Budeš mít na starosti, aby všechno klapalo – od míchání salátů po přípravu těch nejčerstvějších šťáv.
Pokud zvládneš udržet čerstvost nejen na talíři, ale i v náladě týmu, hledáme právě tebe!🍍

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.