- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Opravdových TALENTŮ je málo, ale my to nevzdáváme a hledáme, dokud nenajdeme!
Chceš být součástí týmu konzultantů, které jejich práce baví?
Chceš komunikovat se zajímavými kandidáty na trhu práce a poskytovat profesionální servis v oblasti HR nejen mezinárodním společnostem?
Tady je šance!
Jakého člověka očekáváme:
Entuziastického, energetického, empatického
Schopného, samostatného, sympatického
Obratného, obchodnického, ochotného
…kterému není IT cizí
POŽADAVKY:
Co požadujeme:
VŠ vzdělání
plynulá znalost AJ, další jazyk výhodou
praxe v oblasti obchodu nebo na jiné zákaznicky orientované pozici minimálně při studiu
BENEFITY:
Co můžete očekávat od nás:
Plat- nadstandardní
Osobnosti – jedinečné
Dřinu – pořádnou
Péči – individuální
Ochotu – velkou
Rozlet – jaký budeš potřebovat
Usměvavost – stále
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.