- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Rozumíte stavařině, chcete řídit projekty a stát se součástí stabilní firmy s dobrým jménem? Přidejte se k nám a změňte díky své práci tvář měst a domovy lidí!
Pro úspěšnou stavební společnost hledáme posilu do týmu na pozici:
MANAŽER ZAKÁZEK - REVITALIZACE BYTOVEK (45 - 65.000 Kč)
* Realizace zakázek v oblasti revitalizací bytových domů – od přípravy až po předání
* Práce v terénu i v kanceláři, podle potřeby
* Komunikace se zákazníky, dodavateli i úřady
* Dohled nad průběhem staveb a kvalitou provedení
* Základní administrativa k přiděleným zakázkám
* Minimálně SŠ vzdělání (stavební směr výhodou)
* Praxi ve stavebnictví
* Orientaci ve stavebním zákoně nebo zkušenosti s vyřizováním povolení
* Schopnost dobře komunikovat a rozhodovat se
* Zodpovědnost, samostatnost a pozitivní přístup
* Organizační talent a chuť se rozvíjet
* Stabilní zaměstnání v české společnosti s tradicí
* Motivační prémie podle výsledků
* Služební automobil i možnost práce z domova
* Důkladné zaškolení a podporu zkušených kolegů
* Možnost profesního růstu a rozvoje dovedností
* Příjemný tým a férové jednání
* Firemní akce – teambuildingy, sportovní aktivity, společné výlety nebo kino
* Místo výkonu práce: Severní Čechy (dle zakázky)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.