- 29 586 – 32 586 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Terénní služba rodinám s dětmi je sociálně-aktivizační služba, která je poskytována rodině s dítětem, u kterého je jeho vývoj ohrožen v důsledku dopadů dlouhodobě krizové sociální situace, kterou rodiče nedokáží sami bez pomoci překonat, a u kterého existují další rizika ohrožení jeho vývoje; služba poskytuje: výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti; zprostředkování kontaktu se společenským prostředím; sociálně terapeutické činnosti; pomoc při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí.
· pracovat s dětmi a jejich rodiči a podílet se na řešení jejich nepříznivé životní situace,
· zprostředkovávat klientům kontakt s institucemi, společenským prostředím a dalšími návaznými službami,
· vést spisovou dokumentaci, pracovat na tvorbě metodických materiálů,
· organizovat setkání s rodinami a podílet se na akcích a chodu služby.
· kvalifikaci sociálního pracovníka dle zákona o sociálních službách 108/2006 (to znamená vyšší či vysokou školu v oboru - sociální práce, sociální pedagogika, humanitární práce, sociální politika, sociální patologie, právo či speciální pedagogika)
· zájem o problematiku práce s dětmi a rodinami,
· výborné komunikační dovednosti, kreativitu a zodpovědnost, schopnost týmové spolupráce, schopnost pružně reagovat na změnu,
· čistý trestní rejstřík,
· řidičský průkaz skupiny B,
· pozitivní myšlení, odolnost vůči stresu, trpělivost a laskavý přístup.
· HPP na úvazek 1.00 (na dobu určitou, s možností prodloužení pracovní smlouvy),
· plánovaný nástup v září 2024 (případně dle domluvy),
· základní plat 30 000 – 35 000 brutto,
· 5 týdnů dovolené,
· možnost využití firemního mobilního tarifu a další bonusy,
· vzdělávání v oboru, školení, stáže,
· pestrou, nestereotypní práci, s velkým prostorem pro kreativitu a rozvoj,
· kvalitní a dlouhodobou podporu pro výkon a zvládnutí pracovní pozice.
Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete nám, prosím, Váš strukturovaný životopis a motivační dopis v maximální délce jedné A4.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.