- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Terénní služba rodinám s dětmi nabízí pomoc a podporu pro rodiny s dětmi ve věku do 18 let, které se ocitly v nepříznivé životní situaci, a kde by mohlo dojít k ohrožení zdravého vývoje dítěte.
Těšit se můžete na práci ve stabilní organizaci a přívětivém kolektivu.
· pracovat s dětmi a jejich rodiči a podílet se na řešení jejich nepříznivé životní situace,
· zprostředkovávat klientům kontakt s institucemi, společenským prostředím a dalšími návaznými službami,
· vést spisovou dokumentaci, pracovat na tvorbě metodických materiálů,
· organizovat setkání s rodinami a podílet se na akcích a chodu služby.
· kvalifikaci sociálního pracovníka dle zákona o sociálních službách 108/2006 (to znamená vyšší či vysokou školu v oboru - sociální práce, sociální pedagogika, humanitární práce, sociální politika, sociální patologie, právo či speciální pedagogika)
· zájem o problematiku práce s dětmi a rodinami,
· výborné komunikační dovednosti, kreativitu a zodpovědnost, schopnost týmové spolupráce, schopnost pružně reagovat na změnu,
· řidičský průkaz skupiny B,
· pozitivní myšlení, odolnost vůči stresu, trpělivost a laskavý přístup.
· HPP na úvazek 1.00 (na dobu určitou, s možností prodloužení pracovní smlouvy),
· plánovaný nástup v lednu 2025 (případně dle domluvy),
· základní plat 30 000 – 35 000 brutto,
· 5 týdnů dovolené,
· možnost využití firemního mobilního tarifu a další bonusy,
· vzdělávání v oboru, školení, stáže,
· pestrou, nestereotypní práci, s velkým prostorem pro kreativitu a rozvoj,
· kvalitní a dlouhodobou podporu pro výkon a zvládnutí pracovní pozice.
Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete nám, prosím, Váš strukturovaný životopis a motivační dopis v maximální délce jedné A4.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.