Sociální pracovník/pracovnice - sociálně aktivizační služba pro rodiny s dětmi

Ústí nad Labem
24.000 – 26.000 Kč

Požadované dovednosti a osobnostní předpoklady:

  • VOŠ, VŠ – v oblasti sociální práce, sociálně právní činnost (dle zákona č.108/2006 Sb., o Soc. službách)
  • orientace v oblasti sociálně aktivizačních služeb pro rodiny s dětmi a praxe s prací s dětmi výhodou
  • znalost standardů kvality a vedení dokumentace v sociálních službách
  • motivace k práci s cílovou skupinou – osoby ze sociálně znevýhodněného prostředí
  • ochota a zájem se vzdělávat, odborně růst, být otevřený změnám
  • psychická stabilita, schopnost empatie, schopnost týmové spolupráce
  • časová flexibilita a spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost
  • kreativita a ochota učit se novému, znalost práce na PC
  • trestní a morální bezúhonnost, zdravotní způsobilost

Náplň práce:

  • převážná část pracovní doby v terénu (přirozeném prostředí rodin)
  • zajišťování výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti (podpora rodiny při výchově a péči o děti, sestavení rodinného rozpočtu a jeho dodržení, aj..)
  • zprostředkování kontaktu se společenským prostředím
  • vykonávání sociálního šetření a následné zpracování sociální agendy
  • sociálně terapeutické činnosti, aktivní práce s dětmi a rodinami
  • práce se standardy kvality

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Kontakt na e-mail.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

na dobu určitou zájem