- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky (v pracovní dny mezi 8:00 – 17:00)
Místo výkonu práce – SO ORP Židlochovicko – adresa nově vznikající pobočky bude upřesněna.
Pracovní náplň:
Požadavky:
Nástup od 1. 1. 2022 (příp. později dle domluvy), více než 5 týdnů dovolené, sickdays, příspěvek na stravné, služební telefon a notebook, služební automobil pro terénní práci, propracovaný systém profesního a osobnostního rozvoje (individuální a týmové supervize, intervize, workshopy, vzdělávací kurzy na míru, školení nad povinných 24 h odborného vzdělávání), flexibilní začátek a konec pracovní doby s možností občasné home office, pravidelná metodická podpora ze strany vedoucího, externího supervizora, možnost skloubení rodinného a pracovního života, příležitost k realizaci vlastních nápadů a podílení se na rozvoji služby a jejím zkvalitňování, další zaměstnanecké benefity, přátelský kolektiv, kde se navzájem podporujeme. Bližší informace na uvedeném kontaktu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.