- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
TERÉNNÍ SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/PRACOVNÍK V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH SOCIÁLNĚ AKTIVIZAČNÍ SLUŽBY PRO RODINY S DĚTMI
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: ORP Rožnov pod Radhoštěm, ORP Valašské Meziříčí, ORP Hranice na Moravě, kancelář Valašské Meziříčí
POŽADUJEME: VŠ nebo VOŠ nejlépe v oboru sociální práce (kvalifikace a požadavky pro sociálního pracovníka dle §110 zákona 108/2006 Sb.), pro výkon pracovní pozice pracovníka v sociálních službách minimálně SŠ vzdělání (nejlépe sociální práce) a absolvování kurzu pracovníka v sociálních službách (kvalifikace pro pracovníka v sociálních službách dle zákona č.108/2006 Sb.), kurz je možné absolvovat do 18 měsíců do data nástupu do zaměstnání). Respekt ke křesťanským hodnotám a principům, úcta k životu v jakékoliv podobě, řídící, organizační a koncepční schopnosti, sociální cítění, zodpovědnost, otevřenost, schopnost týmové spolupráce, ochota vzdělávat se, komunikační dovednosti s problémovými klienty (manipulativní, agresivní, v krizi, s poruchami chování, …), schopnost samostatné práce, spolehlivost, zodpovědnost. Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost, dobrá znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič). VÝHODOU: praxe v sociálních službách
NÁPLŇ PRÁCE: Terénní práce v sociálně znevýhodněných rodinách. Pomáhá rodině při řešení konfliktů, výchovných problémů s dětmi, při zajišťování chodu domácnosti, při vyřizování sociálně-právních záležitostí na úřadech, při vytváření základních sociálních a společenských kontaktů, při hledání zaměstnání. Poskytuje základní poradenství a pomoc, zprostředkovává kontakt s odborníky z oblasti: zdravotnictví (psychologie, logopedie, psychiatrie), ústavní péče, náboženské (kněze), … Vede motivační rozhovory s klienty sociálních služeb a vypracovává individuální plány s rodinami. Vede rodiče k vytváření zdravého prostředí pro vývoj dítěte v rodině. Vede a podporuje rodiče k vytvoření podmínek v rodině pro navrácení dítěte z ústavní péče, popřípadě k prevenci odebrání dítěte z rodinného prostředí. Motivuje rodiče k samostatnosti a nezávislosti na sociální službě.
NABÍZÍME: zajímavou a pestrou práci, velkou míru samostatnosti a odpovědnosti, možnost spoluutvářet a rozvíjet činnost charitativní organizace, možnost osobního rozvoje a dalšího profesního vzdělávání, možnost navazování profesních kontaktů. V rámci benefitů 1 týden dovolené navíc, služební telefon, pružná pracovní doba, roční odměny aj.
MZDOVÉ ZAŘAZENÍ – nástupní základní mzda pro SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA v rozpětí od 16400,– Kč do 17750,– Kč, pro PRACOVNÍKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH v rozpětí od 14800,– Kč do 16010,– Kč, konkrétní výše je pak stanovena dle uznatelné praxe a vzdělání. Po zapracování přiznání osobního příplatku až do výše 30% základní mzdy.
Předpokládaný termín nástupu: nejpozději 1. října 2017, nebo dle dohody, pracovní poměr na dobu určitou, zástup za mateřskou dovolenou, s možností prodloužení.
PRVNÍ KONTAKT: strukturovaný životopis, motivační dopis k pracovnímu místu a souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení zasílejte do 15.9.2017 na e-mail: e-mail přes ,nebo , případně na adresu: Charita Valašské Meziříčí, Kpt. Zavadila 1345, 757 01 Valašské Meziříčí. Bližší informace k pracovní pozici poskytne Bc. Jana Hasalíková, e-mail: e-mail přes , telefon zobrazit tel. číslo od 8:00–14:30 hod. nebo osobně Charita Valašské Meziříčí, Kpt. Zavadila 1345, 8:00–14:30 hod.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.