- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

TERÉNNÍ SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/PRACOVNÍK V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH SOCIÁLNĚ AKTIVIZAČNÍ SLUŽBY PRO RODINY S DĚTMI
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: ORP Rožnov pod Radhoštěm, ORP Valašské Meziříčí, ORP Hranice na Moravě, kancelář Valašské Meziříčí
POŽADUJEME: VŠ nebo VOŠ nejlépe v oboru sociální práce (kvalifikace a požadavky pro sociálního pracovníka dle §110 zákona 108/2006 Sb.), pro výkon pracovní pozice pracovníka v sociálních službách minimálně SŠ vzdělání (nejlépe sociální práce) a absolvování kurzu pracovníka v sociálních službách (kvalifikace pro pracovníka v sociálních službách dle zákona č.108/2006 Sb.), kurz je možné absolvovat do 18 měsíců do data nástupu do zaměstnání). Respekt ke křesťanským hodnotám a principům, úcta k životu v jakékoliv podobě, řídící, organizační a koncepční schopnosti, sociální cítění, zodpovědnost, otevřenost, schopnost týmové spolupráce, ochota vzdělávat se, komunikační dovednosti s problémovými klienty (manipulativní, agresivní, v krizi, s poruchami chování, …), schopnost samostatné práce, spolehlivost, zodpovědnost. Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost, dobrá znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič). VÝHODOU: praxe v sociálních službách
NÁPLŇ PRÁCE: Terénní práce v sociálně znevýhodněných rodinách. Pomáhá rodině při řešení konfliktů, výchovných problémů s dětmi, při zajišťování chodu domácnosti, při vyřizování sociálně-právních záležitostí na úřadech, při vytváření základních sociálních a společenských kontaktů, při hledání zaměstnání. Poskytuje základní poradenství a pomoc, zprostředkovává kontakt s odborníky z oblasti: zdravotnictví (psychologie, logopedie, psychiatrie), ústavní péče, náboženské (kněze), … Vede motivační rozhovory s klienty sociálních služeb a vypracovává individuální plány s rodinami. Vede rodiče k vytváření zdravého prostředí pro vývoj dítěte v rodině. Vede a podporuje rodiče k vytvoření podmínek v rodině pro navrácení dítěte z ústavní péče, popřípadě k prevenci odebrání dítěte z rodinného prostředí. Motivuje rodiče k samostatnosti a nezávislosti na sociální službě.
NABÍZÍME: zajímavou a pestrou práci, velkou míru samostatnosti a odpovědnosti, možnost spoluutvářet a rozvíjet činnost charitativní organizace, možnost osobního rozvoje a dalšího profesního vzdělávání, možnost navazování profesních kontaktů. V rámci benefitů 1 týden dovolené navíc, služební telefon, pružná pracovní doba, roční odměny aj.
MZDOVÉ ZAŘAZENÍ – nástupní základní mzda pro SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA v rozpětí od 16400,– Kč do 17750,– Kč, pro PRACOVNÍKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH v rozpětí od 14800,– Kč do 16010,– Kč, konkrétní výše je pak stanovena dle uznatelné praxe a vzdělání. Po zapracování přiznání osobního příplatku až do výše 30% základní mzdy.
Předpokládaný termín nástupu: nejpozději 1. října 2017, nebo dle dohody, pracovní poměr na dobu určitou, zástup za mateřskou dovolenou, s možností prodloužení.
PRVNÍ KONTAKT: strukturovaný životopis, motivační dopis k pracovnímu místu a souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení zasílejte do 15.9.2017 na e-mail: e-mail přes ,nebo , případně na adresu: Charita Valašské Meziříčí, Kpt. Zavadila 1345, 757 01 Valašské Meziříčí. Bližší informace k pracovní pozici poskytne Bc. Jana Hasalíková, e-mail: e-mail přes , telefon zobrazit tel. číslo od 8:00–14:30 hod. nebo osobně Charita Valašské Meziříčí, Kpt. Zavadila 1345, 8:00–14:30 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.