- 14 000 – 16 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro seniory

Budete se věnovat řízení skupiny inženýrů ve výrobním provozu, standardizaci procesů včetně definice odpovědností, zlepšování (zjednodušování procesů, automatizace úkolů, atd.) a zavádění preventivních opatření s cílem minimalizovat nestandardní situace.
Dále se budete věnovat kontrole kvality práce svých podřízených, nastavovat kontrolní mechanismy apod.
Součástí vaší práce bude i personální plánování a řešení personálních otázek ve svěřeném úseku, zajištění zastupitelnosti, aktivní komunikace v rámci útvaru i napříč společností.
Dalšími body pracovní náplně je:
nastavení výrobku v systému stejně jako správnost výrobní dokumentace
tvorba návodek, školících materiálů pro zlepšení výrobních procesů
pomoc zákazníkovi s vyřešením technických problémů s produkty společnosti
Pozice je vhodná pro zkušeného zájemce disponujícího odbornou praxí ve výrobě (automobilový průmysl – nutná podmínka) v rozsahu ideálně 5 a více let, jež má zkušenost s vedením týmu.
Pracoviště – Plzeň nebo Ostrov u Stříbra, nástup do PP možný ihned.
Při výkonu práce využijete
VŠ vzdělání technického směru
min. 5 let zkušeností z průmyslové výroby na obdobné pozici podmínkou
zkušenosti s vedením týmu
komunikativní znalost AJ – podmínkou
uživatelská znalost MS Office
zodpovědnost, smysl pro systematickou práci a analytický přístup
organizační a komunikační schopnosti
Zaměstnavatel nabízí
moderní pracovní prostředí
motivační program sestavený na míru
příspěvek na penzijní/ životní pojištění
flexibilní začátek/konec pracovní doby
příspěvek na dopravu
motivující finanční odměňování včetně prémií, odměn
zdarma stravování i nápoje
firemní akce aj.
Info o zaměstnavateli
dceřinná společnost švédské nadnárodní společnosti zabývající se výrobou automatických dveřních systémů a jejich pohonů, pracoviště v Plzni nebo v Ostrově u Stříbra
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?