- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Budete se věnovat řízení skupiny inženýrů ve výrobním provozu, standardizaci procesů včetně definice odpovědností, zlepšování (zjednodušování procesů, automatizace úkolů, atd.) a zavádění preventivních opatření s cílem minimalizovat nestandardní situace.
Dále se budete věnovat kontrole kvality práce svých podřízených, nastavovat kontrolní mechanismy apod.
Součástí vaší práce bude i personální plánování a řešení personálních otázek ve svěřeném úseku, zajištění zastupitelnosti, aktivní komunikace v rámci útvaru i napříč společností.
Dalšími body pracovní náplně je:
nastavení výrobku v systému stejně jako správnost výrobní dokumentace
tvorba návodek, školících materiálů pro zlepšení výrobních procesů
pomoc zákazníkovi s vyřešením technických problémů s produkty společnosti
Pozice je vhodná pro zkušeného zájemce disponujícího odbornou praxí ve výrobě (automobilový průmysl – nutná podmínka) v rozsahu ideálně 5 a více let, jež má zkušenost s vedením týmu.
Pracoviště – Plzeň nebo Ostrov u Stříbra, nástup do PP možný ihned.
Při výkonu práce využijete
VŠ vzdělání technického směru
min. 5 let zkušeností z průmyslové výroby na obdobné pozici podmínkou
zkušenosti s vedením týmu
komunikativní znalost AJ – podmínkou
uživatelská znalost MS Office
zodpovědnost, smysl pro systematickou práci a analytický přístup
organizační a komunikační schopnosti
Zaměstnavatel nabízí
moderní pracovní prostředí
motivační program sestavený na míru
příspěvek na penzijní/ životní pojištění
flexibilní začátek/konec pracovní doby
příspěvek na dopravu
motivující finanční odměňování včetně prémií, odměn
zdarma stravování i nápoje
firemní akce aj.
Info o zaměstnavateli
dceřinná společnost švédské nadnárodní společnosti zabývající se výrobou automatických dveřních systémů a jejich pohonů, pracoviště v Plzni nebo v Ostrově u Stříbra

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.