- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Písemné žádosti s profesním životopisem posílejte na personální oddělení Oblastní nemocnice Jičín a.s. nebo na e-mail: e-mail přes nejpozději do 20.6.2023.
V případě dotazů se obracejte na Ing. Josefa Kubíčka, provozně-technického náměstka na tel.: Zobrazit tel. číslo .
NAŠE OČEKÁVÁNÍ: středoškolské vzdělání technického směru, praxe min. 5 let, zkušenosti s řízením kolektivu, dobré organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost, časová flexibilita, znalost práce na PC (Windows, MS Office),
zdravotní způsobilost a bezúhonnost, řidičský průkaz sk. B, odborná způsobilost výhodou
CO BUDE VAŠÍ NÁPLNÍ?
Správa a údržba objektů areálu nemocnice, spolupráce s dodavateli služeb, komunikace s vedoucími zaměstnanci nemocnice, řízení provozu obslužných oddělení (údržba, hospodářská doprava, kotelna, vrátnice), administrativní práce.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, 5 týdnů dovolené, cenově zvýhodněné stravování, výběr z 5 jídel vč. vegetariánského, benefity v hodnotě 4.000,– Kč/rok na sport, kulturu, knihy apod., příspěvek na důchodové nebo životní pojištění až 7.200 Kč/rok, 10% sleva v nemocničních lékárnách, výhodné mobilní tarify pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, finanční dar při odchodu do důchodu 15.000,– Kč,
věrnostní odměny dle odpracovaných let.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.