- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: VOŠ nebo VŠ (Bc) vzdělání v sociálním oboru, výcvik v telefonické krizové intervenci, uživatelskou znalost práce na PC, dobré komunikační a organizační schopnosti, empatický přístup k uživatelům služby, samostatnost a zodpovědnost, trestní bezúhonnost, ochota se dále vzdělávat
Výhodou: praxe v oblasti práce na lince důvěry nebo jiných sociálních službách
Popis práce: poskytování telefonické krizové intervence, základní telefonické sociální poradenství, uživatelská a provozní administrativa, podílení se na osvětové činnosti LDL
Nabízíme: práci se smysluplným cílem v kolektivu, týmové a individuální supervize, dobré technické i provozní zázemí, možnost dalšího odborného růstu
DPP – práce 2× až 3× do měsíce (noční 12hodinová směna)
Strukturovaný profesní životopis zasílejte e-mailem: e-mail přes
Bližší informace na mob. tel.: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.