IHledáme člověka, který:
má vřelý vztah k dětem a přirozený klidný přístup,
je zodpovědný, trpělivý a komunikativní,
rád se zapojí do každodenních aktivit s dětmi (hraní, tvoření, pobyt venku),
má chuť být součástí menšího a přátelského kolektivu.
Co Vám nabízíme:
smysluplnou práci s dětmi v příjemném a bezpečném prostředí,
stabilní zázemí a férové jednání,
vstřícný přístup a podporu při zaučení,
možnost dlouhodobé spolupráce,
odpovídající finanční ohodnocení dle dohody a zkušeností, stravenky, sick day,
Požadujeme:
Pokud hledáte práci, která má smysl, a chcete být dětem průvodcem v jejich prvních krůčcích světem, budeme rádi, když se nám ozvete.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.