- 28 – 31 Kč
- Plný úvazek

Po zaškolení budete vykonávat veškerou údržbu strojního zařízení – preventivní, rutinní, prediktivní příp. v reakci na daný problém
Identifikovat problémy a navrhovat řešení na stávajícím zařízení
Spolupracovat s nadřízeným na nových projektech
Účastnít se při pravidelných či plánovaných odstávkách na výrobním zařízení
Účastnít se projektů s cílem zlepšovat spolehlivost a udržovatelnost zařízení
Aktivně pracovat na průběžném zlepšování kvality ve výrobě – dodržování postupů a cílů ISO a TS
Dodržovat zásady BOZP a PO na pracovištích a životního prostředí
SŠ/SOU technického zaměření
Předchozí praxe na obdobné pozici min. 2 – 3 roky (eventuálně nadaný absolvent)
Znalost čtení technické dokumentace
Aktivní přístup k řešení problémů
Řidičský průkaz sk. B
Ochotu pracovat na směny (nepřetržitý provoz)
Moderní a čisté pracovní prostředí s příjemným kolektivem lidí
Motivující mzdové ohodnocení
Příspěvek na dopravu ve výši 2 000,- Kč/měsíčně
Půlroční bonusy
Navýšené příplatky za noční a víkendové směny na 20%
Příspěvek na stravování (180 Kč/7,5 h směna nebo 240 Kč/12 h směna) nebo dotované jídlo
Příspěvek na penzijní připojištění (3% ze základní hrubé mzdy)
1 týden dovolené navíc (tj. 5 týdnů)
Odměna za doporučení nového zaměstnance od 30 000,- Kč
Možnost profesního rozvoje
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?