- 27 970 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Po zaškolení budete vykonávat veškerou údržbu strojního zařízení – preventivní, rutinní, prediktivní příp. v reakci na daný problém
Identifikovat problémy a navrhovat řešení na stávajícím zařízení
Spolupracovat s nadřízeným na nových projektech
Účastnít se při pravidelných či plánovaných odstávkách na výrobním zařízení
Účastnít se projektů s cílem zlepšovat spolehlivost a udržovatelnost zařízení
Aktivně pracovat na průběžném zlepšování kvality ve výrobě – dodržování postupů a cílů ISO a TS
Dodržovat zásady BOZP a PO na pracovištích a životního prostředí
SŠ/SOU technického zaměření
Předchozí praxe na obdobné pozici min. 2 – 3 roky (eventuálně nadaný absolvent)
Znalost čtení technické dokumentace
Aktivní přístup k řešení problémů
Řidičský průkaz sk. B
Ochotu pracovat na směny (nepřetržitý provoz)
Moderní a čisté pracovní prostředí s příjemným kolektivem lidí
Motivující mzdové ohodnocení
Příspěvek na dopravu ve výši 2 000,- Kč/měsíčně
Půlroční bonusy
Navýšené příplatky za noční a víkendové směny na 20%
Příspěvek na stravování (180 Kč/7,5 h směna nebo 240 Kč/12 h směna) nebo dotované jídlo
Příspěvek na penzijní připojištění (3% ze základní hrubé mzdy)
1 týden dovolené navíc (tj. 5 týdnů)
Odměna za doporučení nového zaměstnance od 30 000,- Kč
Možnost profesního rozvoje

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.