- 44 700 Kč / rok
- Plný úvazek

[i] Místo výkonu práce:
Tržní č.p. 1906/24, Děčín IV-Podmokly, 405 02 Děčín 2
Ředitel Katastrálního úřadu pro Ústecký kraj Ing. Karel Čtvrtečka vyhlašuje v návaznosti na § 178 odst. 1 zákona č. 234ú2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů výběrové řízení na obsazení služebního místa ID: 56000060 – „odborný referent v oddělení právních vztahů k nemovitostem“ na Katastrálním pracovišti Děčín (zástup za rodičovskou dovolenou – max. do 25. 1. 2020)
Předpokládaný termín nástupu: 1. 4. 2019
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte do 3. března 2019 nejlépe v elektronické podobě na adresu e-mail přes zobrazit tel. číslo .
nebo v listinné podobě na Ing. Ivo Apfelbeck, ředitel KP Děčín, Katastrální úřad pro Ústecký kraj, KP Děčín, Tržní 1906/24, 405 90 Děčín IV., který je zároveň připraven Vám poskytnout podrobnější informace k výběrovému řízení na telefonuKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.