CHARITA MORAVSKÁ TŘEBOVÁ
HLEDÁ PERSONÁLNÍHO A PROJEKTOVÉHO MANAŽERA
POŽADAVKY: Vzdělání VŠ, VOŠ, SŠ – obor ekonomický, personalistika, management
" Velmi dobrá orientace v oblasti personálního řízení, umět zpracovat mzdy, vést agendu
" Schopnosti/dovednosti vést a řídit lidi, férové jednání
" Umět psát projektové žádosti, zpracovat podklady k vyúčtování, orientace v rozpočtech
" Samostatnost, zodpovědnost, rozhodnout, pečlivost, spolehlivost, pozitivní přístup
" Příjemné vystupování, časovou flexibilitu, loajalitu
" Dobrá znalost práce na PC, řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič), výpis z rejatříku trestu
" Ochotu pracovat v církevní organizaci a respekt k jejímu poslání, hodnotám a Kodexu
NABÍZÍME: „Smysluplnou práci v organizaci s dlouholetou tradicí
“ Možnost seberealizace, dalšího odborného růstu a profesního rozvoje
" Práci v příjemném prostředí a kolektivu, podporu a zaškolení
" Možnost podílet se na akcích pro veřejnost
" Kvalitní pracovní vybavení
" 5 týdnů dovolené a další benefity organizace
NÁPLŇ: Vedení personální agendy, BOZP, PO, spolupráce s mzdovou účetní a její zástup
" Řešení personálních záležitostí v organizaci, zapojení do výběru zaměstnanců
" Příprava podkladů k nastavení rozpočtů na daný rok a k vyúčtování dotací
" Zpracovávání projektových záměrů a žádostí o dotace, koordinace a administrace projektů
" Kontrolní a administrativní činnost
KONTAKT: telefonicky
Náležitosti přihlášky do výběrového řízení: ručně psaný motivační dopis, strukturovaný životopis
Životopis doplňte, prosím, o následující prohlášení:
Prohlašuji, že mě Charita Moravská Třebová seznámila se zpracováním osobních údajů v souvislosti s ucházením se o zaměstnání.
Přihlášky zasílejte do 15. 9. 2025 na adresu: Charita Moravská Třebová, Svitavská 44, 571 01 Moravská Třebová – obálku označte heslem „PERSONÁLNÍ A PROJEKTOVÝ MANAŽER“, nebo scanem na e-mail: e-mail přes
Vybraní zájemci budou pozváni k přijímacímu pohovoru.
Charita Moravská Třebová si vyhrazuje právo nevybrat žádného zájemce.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.