- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: jsme nestátní nezisková organizace, která hledá kolegu/yni s kreativním myšlením. Pracovník se v rámci pozice spolupodílí na přípravě a komunikaci s veřejností, partnery, donátory, podporovateli, sponzory, dárci, dobrovolníky a jinými přispěvovateli Charity. Podílí se na tvorbě projektů, připravuje a píše žádosti o granty a jiné dotační/nadační tituly. Plánuje, organizuje, dojednává, připravuje smlouvy a jiné dokumenty související s aktivitami Půjčovny kompenzačních pomůcek.
Požadujeme: trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, organizační schopnost, komunikativnost, zodpovědnost.
Pracovní poměr: plný úvazek (případně částečný úvazek podle domluvy), délka pracovního poměru dle dohody.
Výše mzdy: 17 000 – 23 000 Kč a další finanční ohodnocení na základě pracovní úspěšnosti.
Dále nabízíme: 25 dnů dovolené, zaměstnanecké benefity, možnost dalšího vzdělávání, příjemné pracovní prostředí, dlouholetá tradice.
Nástup: od 1. 5. 2019, případně později dle domluvy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.