- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
I. neurologická klinika
přijme do hlavního pracovního poměru zaměstnance na celý úvazek na pozici
klinický psycholog/psycholožka
(psycholog/ psycholožka ve zdravotnictví)
Odborné požadavky:
" podmínkou:
o ukončené VŠ vzdělání v oboru psychologie
o ukončený/započatý akreditovaný kvalifikační kurz Psycholog ve zdravotnictví
o bezúhonnost a odborná způsobilost k výkonu povolání psychologa ve zdravotnictví v souladu s ustanovením §22 zákona č.96/2004 Sb., v platném znění
o zájem o klinicko-psychologickou práci v oblasti somatické medicíny
" výhodou:
o ukončené/započaté vzdělání v programu specializovaná způsobilost v oboru klinické psychologie (tj. atestace z klinické psychologie)
o započatý/ukončený psychoterapeutický výcvik
o klinická praxe
o zájem o neuropsychologickou problematiku
o vědecké a výzkumné zkušenosti
Nabízíme:
Nástup: od ledna 2022 nebo dohodou
Písemné nabídky doložené životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi, motivační dopis a Souhlas se zpracováním osobních údajů zašlete nejpozději do 14. 11. 2021 elektronicky na
e-mail: e-mail přes
Kontaktní osoba: Lenka Zahradníková, sekretariát I. neurologické kliniky, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Celý inzerát najdete na www.fnusa.cz v sekci Kariéra
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.