- 22 000 – 27 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt POUZE emailem nebo telefonicky.
Front-End Software Engineer je zodpovědný za vývoj funkčních a atraktivních webových aplikací. Poskytuje údržbu a vylepšení produkčních webů. Spolupracuje a diskutuje s offshore designérskými týmy, aby dodal vhodná rozhraní. Garantuje úspěšnou implementaci a údržbu nejmodernějších front-endových technologií.
Hlavní povinnosti:
Front-End Software engineer spolupracuje s interním týmem návrhářů za účelem implementace, vyjednávání a přizpůsobení požadavků na design pro lepší zážitek koncového uživatele
Navštěvujte pravidelná setkání vývojových týmů, spolupracute jak s členy interního vývojového týmu, tak s týmy digital arts
Spolupracujte s analytikem na porozumění a rozvoji obchodních a funkčních požadavků
Spolupracuje s týmem QA na testování, spolupráce na samotném testování
Odstraňuje problémy související s front-endem na stávajících stránkách
Předvádění funkcí aplikace obchodním partnerům
Vylepšuje uživatelské prostředí uplatňováním osvědčených postupů a současných trendů
Charakteristika:
Front-End Software engineer musí mít hluboké znalosti o React, HTML, JavaScript, aby mohl vyvíjet vynikající uživatelské rozhraní na interních i externích webových aplikacích.
Znalost backendu, ideálně Full stack znalosti
Front-End Software Engineer musí být zkušeným komunikačním partnerem grafikům, na druhé straně musí být schopen efektivně spolupracovat s vývojáři a architekty.
Pravidelné každodenní používání angličtiny je standardem pro prezentaci, spolupráci se zúčastněnými stranami, účasti na týmových/firemních setkáních.
Musí se orientovat v rámci stávajícího systému pro správu obsahu a plně porozumět a znovu použít již implementované artefakty.
Dovednosti a znalosti:
Technické znalosti – must have:
Komerční zkušenosti s vývojem webu
React
Silná zkušenost s CSS (CSS v JS)
Silné zkušenosti s JavaScriptem (JavaScript, jQuery, AJAX, JSON atd.)
RWD
Pracovní zkušenosti neboli „oko“ na barvy, kompozice a typografii
Technické zkušenosti – žádoucí:
Usability, UX design
Vykreslování na straně serveru na serveru NodeJS + NextJS
Webpack
GraphQL
Znalost agilních a iteračních metod jako SCRUM, KANBAN
Znalost principů návrhů uživatelského rozhraní softwaru (materiálové uživatelské rozhraní)
Schopnost porozumět zdrojovému kódu .NET
Kompetence
Aplikace expertízy & Technologie
Dodávání výsledků & plnění očekávání zákazníků
Prezentace a sdělování informací
Dodržování pokynů a postupů
Přizpůsobení a reakce na změny
Poskytování výsledků a plnění očekávání zákazníků
Vytváření a inovace
Využití odbornosti a technologie
Učení a výzkum
Prezentace a sdělování informací
Kvalifikace & zkušenosti
Ukončené vysokoškolské studium počítačových věd, softwarového inženýrství, statistiky, matematiky nebo podobných oborů
Minimálně 2 roky praxe ve Front-end vývoji s moderními front-end technologiemi (single page applications in React, Angular, …)
Angličtina psaná, mluvená, úroveň B2
Nabízíme:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.