- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt POUZE emailem nebo telefonicky.
Front-End Software Engineer je zodpovědný za vývoj funkčních a atraktivních webových aplikací. Poskytuje údržbu a vylepšení produkčních webů. Spolupracuje a diskutuje s offshore designérskými týmy, aby dodal vhodná rozhraní. Garantuje úspěšnou implementaci a údržbu nejmodernějších front-endových technologií.
Hlavní povinnosti:
Front-End Software engineer spolupracuje s interním týmem návrhářů za účelem implementace, vyjednávání a přizpůsobení požadavků na design pro lepší zážitek koncového uživatele
Navštěvujte pravidelná setkání vývojových týmů, spolupracute jak s členy interního vývojového týmu, tak s týmy digital arts
Spolupracujte s analytikem na porozumění a rozvoji obchodních a funkčních požadavků
Spolupracuje s týmem QA na testování, spolupráce na samotném testování
Odstraňuje problémy související s front-endem na stávajících stránkách
Předvádění funkcí aplikace obchodním partnerům
Vylepšuje uživatelské prostředí uplatňováním osvědčených postupů a současných trendů
Charakteristika:
Front-End Software engineer musí mít hluboké znalosti o React, HTML, JavaScript, aby mohl vyvíjet vynikající uživatelské rozhraní na interních i externích webových aplikacích.
Znalost backendu, ideálně Full stack znalosti
Front-End Software Engineer musí být zkušeným komunikačním partnerem grafikům, na druhé straně musí být schopen efektivně spolupracovat s vývojáři a architekty.
Pravidelné každodenní používání angličtiny je standardem pro prezentaci, spolupráci se zúčastněnými stranami, účasti na týmových/firemních setkáních.
Musí se orientovat v rámci stávajícího systému pro správu obsahu a plně porozumět a znovu použít již implementované artefakty.
Dovednosti a znalosti:
Technické znalosti – must have:
Komerční zkušenosti s vývojem webu
React
Silná zkušenost s CSS (CSS v JS)
Silné zkušenosti s JavaScriptem (JavaScript, jQuery, AJAX, JSON atd.)
RWD
Pracovní zkušenosti neboli „oko“ na barvy, kompozice a typografii
Technické zkušenosti – žádoucí:
Usability, UX design
Vykreslování na straně serveru na serveru NodeJS + NextJS
Webpack
GraphQL
Znalost agilních a iteračních metod jako SCRUM, KANBAN
Znalost principů návrhů uživatelského rozhraní softwaru (materiálové uživatelské rozhraní)
Schopnost porozumět zdrojovému kódu .NET
Kompetence
Aplikace expertízy & Technologie
Dodávání výsledků & plnění očekávání zákazníků
Prezentace a sdělování informací
Dodržování pokynů a postupů
Přizpůsobení a reakce na změny
Poskytování výsledků a plnění očekávání zákazníků
Vytváření a inovace
Využití odbornosti a technologie
Učení a výzkum
Prezentace a sdělování informací
Kvalifikace & zkušenosti
Ukončené vysokoškolské studium počítačových věd, softwarového inženýrství, statistiky, matematiky nebo podobných oborů
Minimálně 2 roky praxe ve Front-end vývoji s moderními front-end technologiemi (single page applications in React, Angular, …)
Angličtina psaná, mluvená, úroveň B2
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.