- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Trainee program Plný úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro cizince
Kontakt POUZE emailem nebo telefonicky.
Back-End Software Engineer je zodpovědný za vývoj backendové části aplikací. Back-End engineer spolupracuje s analytikem, od kterého přebírá softwarové požadavky, a zajištuje, že operace aplikace budou vytvářeny, udržovány a provozovány konzistentním, logickým, bezchybným a optimálním způsobem. Očekává se silná spolupráce s dalšími engineery na témata související s celkovou architekturou, výkonem a kvalitou kódu, spolupráce s Quality Assurance týmem pro zajištění kvality testování a front-end engineery. Back-End Software Engineer take polupracuje na řešení chyb v několika prostředích včetně produkce.
Hlavní povinnosti:
Vyvíjí nové a udržuje stávající aplikace
Spolupracuje s analytikem, aby porozuměl a rozvíjel obchodní a funkční požadavky
Spolupracuje s týmem QA na testování, provádí kontroly kódu
Opravuje chyby v aplikaci
Účastní se týmových meetingů a každodenních scrumů s dalšími kolegy
Předvádí funkce aplikace obchodním partnerům
Rozumní databázovým strukturám
Provádí technické analýzy pro vývoj nových funkcí
Udržuje znalostní bázi a dodržuje pravidla procesu dokumentace
Charakteristika:
Back End Software Engineer musí mít zkušenosti s vývojem .NET s prokazatelnou prací na projektech webových aplikací podnikové úrovně
Musí být zkušený ve spolupráci s dalšími inženýry a dalšími kolegy
Musí prokázat silné analytické, logické myšlení a orientaci na detaily
Musí umět porozumět konceptům cloudového vývoje
Každodenní používání angličtiny, spolupráce se zúčastněnými stranami, účast na týmových/firemních setkáních
Dovednosti a znalosti:
Technické znalosti – must have:
zkušenosti s vývojem webových aplikací
Softwarové jazyky: .NET, .NET Core, MVC, C#, Building of APIs
Znalost front-end technologií
Schopnost psát kód v prostředí clintských serverů a databázových prostředí
Experience with using software project lifecycle tools (i.e. Bug Tracking, Requirements Management, Version Control Systems – GitFlow, etc…)
Zkušenosti s používáním nástrojů životního cyklu softwarového projektu (tj. sledování chyb, správa požadavků, systémy pro správu verzí – GitFlow atd.)
Zkušenosti s distributed architecture
Zkušenosti s performance handling
Technické zkušenosti – žádoucí:
Znalost agilních a interačních metod jako SCRUM, KANBAN
Zkušenosti s Azure Cloud nebo jiným poskytovatelem cloudu
ORM, IoC, Enterprise CMS (SiteCore)
Databáze (MS SQL Server, PL/SQL, NoSQL – databáze)
Zkušenosti se systémy správy webového obsahu
Zkušenosti se systémy ERP v oblastech CRM
Dřívější zkušenosti s vývojem aplikací na straně klienta (plus)
Kompetence
Aplikace expertízy & Technologie
Dodávání výsledků & plnění očekávání zákazníků
Prezentace a sdělování informací
Dodržování pokynů a postupů
Přizpůsobení a reakce na změny
Provádění revizí kódu
Kvalifikace & zkušenosti
Ukončené vysokoškolské studium počítačových věd, softwarového inženýrství, statistiky, matematiky nebo podobných oborů
Minimálně 2 roky praxe v IT
Minimálně 2 roky zkušeností s vývojem software
Angličtina psaná, mluvená, úroveň B2
Nabízíme:

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.