- 37 000 – 46 998 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce:
" Údržba silniční sítě včetně jejich součástí a příslušenství
" Pomocné manuální práce v rámci údržby silniční sítě
" Práce s křovinořezem, motorovou pilou
" Obsluha finišeru
" Strojní a ruční pokládka živičných směsí
" Drobné přípravné práce pro pokládku
" Operativní zajišťování průjezdnosti, regulace a řízení dopravy
" Provádění pomocných prací při realizaci stavebních zakázek
" Odpovědnost za dodržování předpisů, nařízení, směrnic a zásad BOZP a PO
Požadujeme:
" Min. ZŠ vzdělání
" Praxe na obdobné pozici výhodou
" Manuální zručnost
" ŘP. sk. B podmínkou
" Časová flexibilita
" Samostatnost, spolehlivost
" Ochota dále se profesně rozvíjet
Nabízíme:
" Práce na 1 směnu v letním období
" Práce na směny v zimním období
" Zajímavé platové ohodnocení
" Pracovní smlouva na 1 rok
" 5 týdnů dovolené
" Zdravotní placené volno
" Paušální stravné 1 400,– Kč/měsíc
" Možnost dalšího profesního vzdělávání
" Náborový příspěvek 5 000,– Kč
" Pololetní odměny
" Odměny za životní pracovní výročí zaměstnanců
" Služební telefon
" Příspěvky na penzijní připojištění
" Pojistka proti škodě způsobené zaměstnavateli
" Benefitní systém v podobě cafeterie
" Sociální fond
Kontakt: e-mailem a telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.