- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis prac. pozice: Projednává přestupky v souladu s platnou legislativou včetně vydávání rozhodnutí a ukládání pokut. Vyřizuje přestupky v příkazním řízení na místě, vede jednání s občany při řešení jejich stížností a podnětů. Provádí místní šetření, vyřizuje agendu „pověstí“ na občany a postupuje přestupkové spisy příslušným správním orgánům, orgánům policie a státnímu zastupitelství. Další požadavky: splnění předpokladů pro vznik pracovního poměru úředníka dle zákona o úřednících ÚSC; základní přehled o trestním a přestupkovém právu, znalost fungování justice a veřejné správy; dobré komunikační schopnosti, zejména při jednání s problémovými klienty; samostatnost, schopnost zvládat stresové situace; uživatelská znalost práce s PC.
Zaměstnanecké výhody: Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, roční příspěvek na vybrané aktivity…), osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby.
Hlásit se emailem nebo osobně na adrese Liberecké radnice, číslo dveří 107,105 do 24.7.2025. Výběrové řízení proběhne na přelomu měsíců červenec/srpen (bude upřesněno).
Více informací na webových stránkách www.liberec.cz v sekci Volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.