- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SDĚLENÍ ZAMĚSTNAVATELE
Pracovní poměr na dobu 1 roku s možností prodloužení.
Do rychle rostoucí značky Pure Harmony hledáme COO / provozního ředitele(ku), který/á převezme plnou odpovědnost za provoz firmy a stane se klíčovým parťákem majitelů.
Hledáme samostatnou, analytickou a akční osobnost, která se nebojí změn, umí si věci nastavit systémově a chápe, že dynamika e-commerce je každodenní realita, ne výjimka.
Za co budete odpovědní:
Klíčové úkoly a projekty:
> lead time. balení (kusy / karton). MOQ, dodavatel, kritičnost položek
> dlouhé lead time (zejména obaly), materiály do výroby, kanbanové řízení s lokálními dodavateli
Jakého člověka hledáme:
Co nabízíme:
Nástup:
Pokud Vás vše uvedené zaujalo a jste na stejné vlně jako my, dejte nám o sobě vědět na e-mail přes nebo
Zaměstnanecké výhody:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.