- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost Lafarge Cement, a.s. se sídlem v Čížkovicích hledá optimálního kandidáta na pozici Mechanik měření a regulace. Náplň práce: Mechanik MaR provádí údržbu, opravy a montáže zařízení měřící, regulační, sdělovací a zabezpečovací techniky. Provádí kalibrace, tárování a běžnou údržbu dávkovacích, průtočných a mostových Schenckových vah, opravuje a montuje snímače tlaku, teploty, pohybu a hladiny. Provádí údržbu a diagnostiku programovatelných automatů (PLC).
Nástup od 1.7.2017. PP nejprve na rok, následně možnost smlouvy na dobu neurčitou.
Předpoklady a požadavky:
" USO/SO s maturitou – obor elektrotechnický, odborné zaměření – slaboproud nebo měření a regulace
" Osvědčení o zkoušce z vyhlášky ČÚBP a ČBÚ č. 50/1978 Sb., § 6 do 1kV
" Praxe s preventivní a kurativní údržbou zařízení
" Orientace v měření neelektrických veličin (tlak, teplota, průtok, hladina) a navazujících elektrických obvodů a elektronických převodníků.
" Řidičský průkaz sk. B
" Časová flexibilita – pohotovostní služby
" Zájem o další sebevzdělávání, spolehlivost, zodpovědnost a komunikativnost
Výhodou:
" Znalost analyzátorů plynů a programovacích automatů
" Praxe získaná v průmyslovém závodě
Zaměstnanecké výhody: systém zaměstnaneckých benefitů – pět týdnů dovolené, vlastní závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, program na regeneraci pracovní síly, ozdravný program, příspěvek zaměstnavatele na kapitálové a penzijní pojištění, naturální výhody.
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem zaslat strukturovaný životopis.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.