- Zkrácený úvazek

nákup zdravotnického a nezdravotnického materiálu, příprava poptávkových a výběrových řízení na nákup, vedení obchodních jednání, administrativní práce ve skladech, analýza dat o spotřebě materiálu, metodická pomoc se skladovým softwarem v rámci celé nemocnice, odolnost proti stresu, vysoké pracovní nasazení, ochota pracovat i mimo základní pracovní dobu, analytické myšlení, obchodní duch, dobré komunikační schopnosti, velmi dobrá znalost PC, výhodou znalost zdravotnického prostředí z hlediska obchodu a problematiky veřejných zakázek, 25 dní dovolené, příspěvek na stravování, penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření, zvýhodněný tarif na mobil i pro rod. příslušníky, sleva na lázeňské pobyty a Leo Express, možnost vzdělávání a osobního růstu, přihlášku (strukturovaný životopis, souhlas se zpracováním osobních údajů) e-maile nebo poštou do 15.2.2021
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?