- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň:
Požadujeme:
Náležitosti přihlášky do výběrového řízení:
o strukturovaný životopis,
o motivační dopis,
o kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání,
o výpis z evidence Rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce (u cizinců odborný doklad příslušného státu).
Kontaktní údaje:
V případě zájmu o konzultaci ohledně náplně pracovního místa kontaktujte:
Ing. Jana Dvořáková, MHA, náměstkyně pro ekonomiku a obchod, tel.: Zobrazit tel. číslo .
V případě dotazů k personálním činnostem kontaktujte:
Ing. Lenka Zorálková, personální oddělení, Zobrazit tel. číslo .
Pozn.: Zasláním svého životopisu na uvedenou emailovou adresu, v souladu se zákonem
č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, výslovně souhlasím se zpracováním a uchováním veškerých mých osobních údajů, které poskytuji prostřednictvím internetové stránky www.nem-tr.cz Tyto údaje poskytuji organizaci Nemocnice Třebíč, příspěvková organizace, výhradně za účelem zprostředkování zaměstnání a to na dobu výběrového řízení, nejdéle však na jeden rok od jejich zaslání.
Zadavatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, a to i bez udání důvodu.
Nabízíme:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.