- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Datum nástupu do práce: optimálně březen 2021 nebo dohodou.
Pracovní úvazek na dobu určitou (zástup za mateřskou dovolenou) s tříměsíční zkušební
dobou s možností převedení na jiné projekty organizace a/nebo prodloužení pracovního
poměru
Úvazek: 40 hodin týdně
Podrobné informace jsou zveřejněny na webu zaměstnavatele zde:
http://mas.orlicko.cz/index.php?&IdMsg=061ae730e643cc
Životopis, motivační dopis a souhlas se zpracováním osobních údajů v souladu se zákon 101/2000 Sb. pro účely výběrového řízení a doručte na adresu: MAS ORLICKO z.s., Zemědělská 1004, 564 01 Žamberk. Obálku označte „VŘ – neotvírat“, nebo na email: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozváni k pohovoru průběžně.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?