- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
SKLADNÍCI
POŽADUJEME: střední odborné nebo SŠ vzdělání (v oboru strojírenství)
Výhodou bude, pokud budete mít – pracovní zkušenosti ze stejné nebo obdobné pozice,
vzdělání v oboru strojírenství, oprávnění k obsluze vysokozdvižného vozíku (do 5t).
NÁPLŇ PRÁCE: práce v jednosměnném provozu – zajištění chodu skladu hutního a režijního materiálu a hotových výrobků na provozu Nástrojárny, zpracování a navádění dat z oblasti nákupu a provozu skladů do informačního systému K2, příprava podkladů pro dělení hutního materiálu a provádění dělení materiálu na strojní pile. Převoz forem mezi provozy Nástrojárna a Lisovna, zajištění nakládky a vykládky pro Nástrojárnu (pomocí vysokozdvižného vozíku).
NABÍZÍME: zázemí stabilní české společnosti, rozvoj potřebných znalostí a dovedností pro výkon své pozice, práci v přátelském kolektivu, prodloužení smlouvy na dobu neurčitou, stravenky,
5 týdnů dovolené, sickdays, benefity na volnočasové aktivity.
Mzda od 20 000 Kč. Mzda bude upřesněna v souvislosti s pracovními zkušenostmi.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.