- 48 400 – 59 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
pracoviště Modřice, Evropská 852
" Ukončené SŠ vzdělání
" Znalost a zkouška Vyhlášky 50 (§ 8)
" Zkušenosti z oblasti strojní údržby podmínkou
" Základní znalost pneumatických systémů
" Znalost elektroniky
" ŘP skupiny B
" Údržba strojního, pneumatického a elektronického zařízení
" Provádění údržeb dle údržbových plánů
" Sledování údržbových požadavků a provádění operativní údržby, odstraňování provozních závad na strojním zařízení
" Vedení provozního deníku – záznamy o opravách a spotřebě náhradních dílů
" Odstraňování provozních závad týkajících se budovy a zařízení
" Měření elektrických a neelektrických veličin
Zaměstnanecké výhody:
Perspektivní práci v dynamickém kolektivu
Vzdělávací program a program rozvoje jazykových znalostí
Motivující systém odměňování a benefitů
Široké spektrum zaměstnaneckých výhod (firemní doprava, příspěvky na stravování, společenské a sportovní aktivity, věrnostní odměny)
Možnost spojit kariéru s perspektivou automobilového průmyslu
Moderní a čisté pracovní prostředí

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.