- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
- SŠ/SOU technického zaměření - platná vyhláška 50/§6 - předchozí praxe na obdobné pozici min. 3 roky (výrobní společnost) - znalost čtení technické dokumentace - aktivní přístup k řešení problémů - řidičský průkaz sk. B - ochotu pracovat ve směnném provozu
Náplň práce:
- po zaškolení vykonává veškerou údržbu strojního zařízení – preventivní, rutinní, prediktivní příp. v reakci na daný problém - identifikuje problémy a navrhuje řešení na stávajícím zařízení - spolupracuje s nadřízeným na nových projektech - účastní se při pravidelných či plánovaných odstávek výrobního zařízení - účastní se projektů s cílem zlepšovat spolehlivost a udržovatelnost zařízení - aktivní spolupodílení se na průběžném zlepšování kvality ve výrobě – dodržování postupů a cílů ISO a TS - dodržuje zásady BOZP a PO na pracovištích a životního prostředí
- po zaškolení vykonáváte veškerou údržbu strojního zařízení
– preventivní, rutinní, prediktivní příp. v reakci na daný problém
- identifikujete problémy a navrhuje řešení na stávajícím zařízení
- spolupracuje s nadřízeným na nových projektech
- účastní se při pravidelných či plánovaných odstávek na výrobním zařízení
- účastní se projektů s cílem zlepšovat spolehlivost a udržovatelnost zařízení
- aktivní spolupodílení se na průběžném zlepšování kvality ve výrobě
- SŠ/SOU technického zaměření
- platná vyhláška 50/§6
- předchozí praxe na obdobné pozici výhodou, vhodné i pro absolventy!
- znalost čtení technické dokumentace
- aktivní přístup k řešení problémů
- řidičský průkaz sk. B
- ochotu pracovat ve směnném provozu (nepřetržitý/12hod směny)
- Možnost být u start-upu nové výroby a zavádění nových technologií do výroby
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Dovolená 5 týdnů
- Příspěvek na stravování
- Příspěvek na dopravu
- Možnost profesního rozvoje
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.