- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

29.11.2023/ POŽADUJEME: německý jazyk-pokročilý, praxe na obdobné pozici, schopnosti práce na PC, komunikativnost, důslednost, organizovanost. Vhodné i pro absolventy. NÁPLŃ PRÁCE: řídí výrobní porady a určuje priority výroby, informace předává vedoucímu výroby, popř. mistrům jednotlivých oddělení. Vystavuje plánovací tabulky pro vývozy k zákazníků a do DE (Lüdenscheid). Vystavuje ze systému další reporty na denní bázi (plánovací obrat, evidence odvolávek v dluhu s odůvodněním. Komunikuje s customer service ohledně požadavků od zákazníků, upřesňuje dodací termíny v případě nedostatku materiálu, kapacitních problémů apod. Vystavuje dodací plány v případě potřeby. Koordinuje a řídí ve spolupráci s vedoucím výroby mistry jednotlivých oddělení. Řídí a plánuje výrobu vzorků a projektových dílů ve spolupráci s jednotlivými projektovými manažery. Odpovídá za plnění zakázek termínově a množstevně. Připravuje podklady pro reporty, analýzy a statistiky pro vedoucího logistiky. Zastupuje vedoucího logistiky a plánování výroby v činnosti: hodnocení plnění dodávek, kalkulace kapacity, KONTAKT: tel. od 7:00–15:30 hod., e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.