- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Saller Group – skupina společností zabývající se plánováním a výstavbou komerčních objektů, které dlouhodobě pronajímáme, staráme se o ně a dále je rozšiřujeme. V nákupních parcích a obchodních centrech se rovněž staráme o centermanagement. Naše úspěchy stojí na práci 300 zaměstnanců v Německu, České republice, Polsku a na Slovensku. Především díky jejich profesionalitě trvale rosteme a jsme spolehlivým partnerem pro všechny nájemce.
Česká pobočka společnosti se sídlem v Chomutově-Otvicích hledá v současné době vhodného kandidáta na pozici
Referent v oblasti správy komerčních nemovitostí
Náplň práce:
Požadavky:
Co vám můžeme nabídnout:
" plný pracovní úvazek na dobu určitou (3 roky, zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou)
" zázemí úspěšné mezinárodní firmy a moderní pracovní prostředí v Otvicích (Chomutov)
" práci ve zkušeném mezinárodním týmu s každodenním využitím němčiny
" stravenky, občerstvení na pracovišti, firemní akce
Vzbudili jsme Váš zájem?
Pak neváhejte a zašlete nám životopis a průvodní dopis v německém jazyce na e-mail přes .
Více o společnosti se dozvíte na www.saller-bau.com.
Těšíme se na Váš životopis!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.