- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Jana Kadová, tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo – volejte Po – Pá: 6:00 –14:30 hod., e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: SŠ vzdělání, komunikativní znalost ruského a anglického jazyka, znalost práce s PC, znalost systému Pohoda výhodou, samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost, komunikativnost,organizační schopnosti.
Nabízíme: zajímavou práci v oblasti obchodu, plný pracovní úvazek, ohodnocení odpovídající pracovní pozici s prémiovou složkou podle motivačních ukazatelů společnosti, příjemný pracovní kolektiv, pružnou pracovní dobu, roční věrnostní příspěvky, odměny za jubilea a odpracované roky, 5 dní dovolené navíc, možnost vzdělávání a osobního rozvoje, nákup našich výrobků za zvýhodněnou cenu, možnost účasti na různých firemních akcích pro zaměstnance.
Pracovní náplň: podpora exportního manažera – back office, kontrola plynulého řešení dojednaných zakázek a procesu jejich vyřizování od potvrzení objednávky až po vyskladnění a expedici, komunikace se skladovým a výrobním úsekem, tvorba a překlady štítků a specifikací, příprava exportních dokumentů, komunikace s celní správou, plánování, příprava, komunikace se zákazníky, zadávání zakázek do výroby.
Pracoviště: Otice, nástup možný ihned nebo dle dohody.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.