- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme vhodného zaměstnance na pozici
Referent obchodního oddělení se znalostí ruštiny
Zájemce prosíme o zaslání životopisu.
Zajišťování dovozu strojů ze zahraničí
Komunikace s importéry a dopravci v AJ a RJ
Správa databází, fakturace, tvorba zápočtů
Administrativní činnost
Vzdělání SŠ, ÚSO, VŠ
Znalost RJ, velkou výhodou angličtina nebo němčina
Znalost systému POHODA výhodou
Aktivní znalost práce na PC
Schopnost samostatné práce
Časová nezávislost, flexibilita
Práci na hlavní pracovní poměr nebo ŽL
Nástupní plat 30 000 – 40 000 Kč/ měsíc podle praxe a schopností
Prémiové ohodnocení až 25 % navíc k základní mzdě dle dosažených výsledků
Firemní benefity a příspěvky:
o na dopravu - 100 Kč/ km/ měsíc (dojezdová vzdálenost z místa bydliště)
o na stravování - 150 Kč/ den
o poukaz na libovolné kurzy až 5 000 Kč/ rok
o sick days – 3 dny v roce
o sleva na nákup produktů bio Farmy
Nástup možný ihned.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.