- Plný úvazek

Hledáme vhodného zaměstnance na pozici
Referent obchodního oddělení se znalostí ruštiny
Zájemce prosíme o zaslání životopisu.
Zajišťování dovozu strojů ze zahraničí
Komunikace s importéry a dopravci v AJ a RJ
Správa databází, fakturace, tvorba zápočtů
Administrativní činnost
Vzdělání SŠ, ÚSO, VŠ
Znalost RJ, velkou výhodou angličtina nebo němčina
Znalost systému POHODA výhodou
Aktivní znalost práce na PC
Schopnost samostatné práce
Časová nezávislost, flexibilita
Práci na hlavní pracovní poměr nebo ŽL
Nástupní plat 30 000 – 40 000 Kč/ měsíc podle praxe a schopností
Prémiové ohodnocení až 25 % navíc k základní mzdě dle dosažených výsledků
Firemní benefity a příspěvky:
o na dopravu - 100 Kč/ km/ měsíc (dojezdová vzdálenost z místa bydliště)
o na stravování - 150 Kč/ den
o poukaz na libovolné kurzy až 5 000 Kč/ rok
o sick days – 3 dny v roce
o sleva na nákup produktů bio Farmy
Nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.