- Plný úvazek

Podílení se na specifikaci strategie rozvoje spol. v oblasti Ruského trhu, spolupráce na tvorb projektů rozvoje spol. s vedením spol., jednot. útvary a externími firmami, koordinace činnosti v oblasti rozvoje a stabilizase spol. na rozhraní jednot. úseků, příprava materiálů a zpracování statistik pro rozhodovací a řídící činnost generálního ředitele z pohledu RF, sledování vývoje právních norem RF a předpisů obecně, i ve svěřené oblasti, reprezentování organizace na jednáních se stálými zákazníky, potenciálními zákazníky a dalšími subjety zejména z RF, vynikající akt. znalost RJ, akt. znalost AJ a FJ, znalost podnikových procesů, zkušenosti s ekon. výstupy, výborná znalost teritoria RF a obch. zvyklostí, dlouhodobé působení na území RF, dobrá znalost práce na PC (MS Office), manažer. dovednosti, výborné organ. a komun. schopnosti, odpovědnost, spolehlivost, loajalita, vysoké prac. nasazení a časová flexibilita, ŘP „B“, flexipassy, příspěvek na stravování, příspěvek na ubytování či bydlení, příspěvek na rehabilitace (u zaměstnanců vykonávající rizikovou práci), dotovaná teplá strava, kantýny, zajištění nápojů, poukázky, odměny, rozvoj. a vzděl. akce, jaz. kurzy (AJ, RJ), týden dovolené navíc, odpovídající mzdové ohod., termín nástupu dohodou, kontakt telefon nebo e-mail.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!