- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup ihned. Kontakt Bc. Zdeněk Doleček, DiS, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (osobní nebo telefonický kontakt mezi 7:00–15:00 hod.).
Požadujeme: nutností fyzická zdatnost (zdravotní způsobilost pro práci v kolejišti), flexibilita (ochota pracovat mimo sídlo firmy ve vícedenních cyklech, včetně So, Ne), řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), výhodou elektrotechnická kvalifikace, odborná zkouška K-03, základní kurz svařovaní el. obloukem, zkušenosti s broušením výhybek, ovládání práce s vybavením, stroji a měřidly, praxe a zkušenosti v oblasti montáže, svařování, navařování a oprav železničního svršku.
Náplń práce: provádění servisních prací, především broušení výhybek, oprava rozchodů, podbíjení, výměna a montáž dílů výhybek, seřízení výhybek a jejich funkcí.
Nabízíme: náborový příspěvek 50 000,– Kč, 5 týdnů dovolené, denní pracovní doba 7,5 hodin, odměna 600,– Kč za odpracovanou dobu (za odpracování měsíčního fondu pracovní doby), stravné (cena standardního jídla je 24,– Kč), dopravné (v případě bydliště mimo Prostějov) – dle vzdálenosti od Prostějova, roční mimořádná odměna (13. mzda), individuální zaměstnanecký benefit ve výši 6 000,– Kč za rok (poukázky flexi pass či penzijní připojištění), vzdělávání pracovníků (jazykové kurzy, odborná školení), odměny při životních či pracovních jubileích, letní rekreace pro děti zaměstnanců zdarma.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.