- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup ihned. Kontakt Bc. Zdeněk Doleček, DiS, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (osobní nebo telefonický kontakt mezi 7:00–15:00 hod.).
Požadujeme: nutností fyzická zdatnost (zdravotní způsobilost pro práci v kolejišti), flexibilita (ochota pracovat mimo sídlo firmy ve vícedenních cyklech, včetně So, Ne), řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), výhodou elektrotechnická kvalifikace, odborná zkouška K-03, základní kurz svařovaní el. obloukem, zkušenosti s broušením výhybek, ovládání práce s vybavením, stroji a měřidly, praxe a zkušenosti v oblasti montáže, svařování, navařování a oprav železničního svršku.
Náplń práce: provádění servisních prací, především broušení výhybek, oprava rozchodů, podbíjení, výměna a montáž dílů výhybek, seřízení výhybek a jejich funkcí.
Nabízíme: náborový příspěvek 50 000,– Kč, 5 týdnů dovolené, denní pracovní doba 7,5 hodin, odměna 600,– Kč za odpracovanou dobu (za odpracování měsíčního fondu pracovní doby), stravné (cena standardního jídla je 24,– Kč), dopravné (v případě bydliště mimo Prostějov) – dle vzdálenosti od Prostějova, roční mimořádná odměna (13. mzda), individuální zaměstnanecký benefit ve výši 6 000,– Kč za rok (poukázky flexi pass či penzijní připojištění), vzdělávání pracovníků (jazykové kurzy, odborná školení), odměny při životních či pracovních jubileích, letní rekreace pro děti zaměstnanců zdarma.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.