- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
místo výkonu práce : Zahradní 1938/46c, Bruntál
OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY A DOVEDNOSTI:
" min. SŠ s maturitou
" praxe v logistice a skladování
" zkušenost na vedoucí pozici (vedení týmu min 6 lidí, min. 2 roky)
" zkušenost s projektovým řízením výhodou
" znalost IT systémů
" AJ na pokročilé úrovni (slovem i písmem)
" komunikační a organizační dovednosti
" samostatnost, odpovědnost
NÁPLŇ PRÁCE:
" řízení oddělení logistiky; expedice; skladů; vlečky
" řízení a koordinace skladových operací
" řízení oddělení IT vč. IT projektů
NABÍZÍME:
" pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek, týdenní pracovní doba 37,5 hod, zkušební doba 6 měsíců
" práci v perspektivní expandující společnosti, moderní prostředí
" motivující mzdové podmínky (v závislosti na kvalifikaci, délce praxe, znalostech a zkušenostech uchazeče)
" pravidelný růst mzdy
" firemní benefity: roční prémie, čtvrtletní prémie, čerpání příspěvku na stravné a volnočasové aktivity formou elektronické platební karty, příspěvky na dopravné do zaměstnání, na penzijní připojištění, týden dovolené navíc, a jiné
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: dle dohody
Hlásit se na e-mail e-mail přes zobrazit tel. číslo /7,30 – 14,30 hod./
Z: 30.3.2020
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.