- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Hamerská č.p. 624/19, Olomouc. Termín nástupu: ihned, popřípadě dle dohody.
1. Výroba popcornu
Organizace, kvalita a kvantita výroby
Vzdělání: SPŠ strojní nebo SOU s maturitou v oboru strojním nebo SŠ potravinářského či zemědělského směru, možný také výuční list
Praxe: na pozici mistra, seřizovače nebo mechanika min. 2 roky, v oblasti potravinářství není nutná, ale vítána
Odborné znalosti a schopnosti: znalosti z oboru strojů a zařízení, z oboru elektroniky a elektra, manuální zručnost, vztah k technice, PC – Word, Excel, řidičský průkaz B
Osobnostní vlastnosti: organizační schopnosti, komunikativní osobnost, přesnost, pečlivost, pořádkumilovnost, zodpovědnost, schopnost pracovat v týmu a řídit kolektiv
Pracovní poměr: na dobu určitou 1 rok s 3-měsíční zkušební lhůtou, po té možnost změny na dobu neurčitou.
Směnový provoz: provoz na 3 směny: 6:00 – 14:00 hod., 14:00 – 22:00 hod., 22:00 – 6:00 hod.
Platové podmínky: nástupní plat 21 000 Kč nebo dle dohody – dle nabízených zkušeností a dovedností, motivační složka – dle výkonu směny (cca 5 – 7 000 Kč)
První kontakt je možný POUZE telefonicky nebo mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.