- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
obsluha výrobních zařízení (omílačky a tryskače na pracovišti omílárna) a výrobních linek (vysokotlaké licí centrum a lis ve slévárně), dodržování zásad PO, BOZP a používání předepsaných ochran. prostředků, práce dle firemních pokynů, upínacích plánů, prac. pokynů a pokynů nadřízeného pro dané pracoviště, udržování přidělené výrobní linky/zařízení v bezpečném, provozuschopném a nepoškozeném stavu, udržování pořádku na pracovišti nebo výrob. zařízení, spolupráce s pracovníky z ostatních směn, plánovaná údržba strojů a zařízení a případná asistence při jejich opravách, spolupráce při zácviku nových pracovníků, dodržování EMS prac. postupů a zásad metodiky 5-S, vzdělání SO nebo SŠ s výučním listem (stroj. nebo elektro směru), praxe v oboru výhodou (možnost zaškolení), samostatnost, zodpovědnost, flexibilita, pečlivost, komunikativnost, aktivní přístup k práci, prémie (měsíční, dodatečné, roční, věrnostní, závodní stravování (příspěvek 75%), 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní/životní pojištění, firemní školka, pracovní oblečení, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky (6.00 – 14.00 hod.) nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.