- 42 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Účel pozice
Vedoucí oddělení výzkumu a vývoje (R&D) pro biomateriály bude řídit a dozorovat snahy společnosti týkající se biomateriálů se zaměřením na design, syntézu, povrchovou modifikaci a charakterizaci syntetických hydrogelových materiálů a jejich aplikaci v oftalmologických implantátech. Ve spolupráci s ředitelem společnosti pro vědu a vedoucím R&D pro aplikovanou optiku bude plánovat a realizovat oftalmologický program výzkumu a vývoje společnosti takovým způsobem, aby byly naplněny cíle společnosti.
Vedoucí R&D pro biomateriály bude odpovědný za zajištění personálu pro snahy společnosti týkající se biomateriálů s talentem požadovaným pro naplnění projektových cílů. To zahrnuje nábor, najímání, péči o stávající zaměstnance a trvalý profesní rozvoj chemického týmu společnosti pro biomateriály (3–5 lidí).
Bude spoluzodpovědný za zajištění bezpečného a efektivního provozu laboratorních zařízení společnosti takovým způsobem, který bude v souladu s přijatými protokoly a procedurami pro Správnou laboratorní praxi s manažerem společnosti pro laboratoře a vedoucím R&D pro aplikovanou optiku.
Klíčové dovednosti pro řízení R&D nezbytné pro úspěch
Požadované technické dovednosti, vědomosti, zkušenosti a prokazatelné úspěchy v oboru

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.