- Plný úvazek

Účel pozice
Vedoucí oddělení výzkumu a vývoje (R&D) pro biomateriály bude řídit a dozorovat snahy společnosti týkající se biomateriálů se zaměřením na design, syntézu, povrchovou modifikaci a charakterizaci syntetických hydrogelových materiálů a jejich aplikaci v oftalmologických implantátech. Ve spolupráci s ředitelem společnosti pro vědu a vedoucím R&D pro aplikovanou optiku bude plánovat a realizovat oftalmologický program výzkumu a vývoje společnosti takovým způsobem, aby byly naplněny cíle společnosti.
Vedoucí R&D pro biomateriály bude odpovědný za zajištění personálu pro snahy společnosti týkající se biomateriálů s talentem požadovaným pro naplnění projektových cílů. To zahrnuje nábor, najímání, péči o stávající zaměstnance a trvalý profesní rozvoj chemického týmu společnosti pro biomateriály (3–5 lidí).
Bude spoluzodpovědný za zajištění bezpečného a efektivního provozu laboratorních zařízení společnosti takovým způsobem, který bude v souladu s přijatými protokoly a procedurami pro Správnou laboratorní praxi s manažerem společnosti pro laboratoře a vedoucím R&D pro aplikovanou optiku.
Klíčové dovednosti pro řízení R&D nezbytné pro úspěch
Požadované technické dovednosti, vědomosti, zkušenosti a prokazatelné úspěchy v oboru
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.