- 24 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výkon sociální práce v terénních a ambulantních sociálních službách pečovatelská služba, osobní asistence a centrum denních služeb s cílovou skupinou senioři, zdravotně postižené a chronicky nemocné osoby včetně osob v terminální fázi života:
Místo výkonu práce: Hodonín a jeho spádové obce
Druh pracovního výkonu: Hlavní pracovní poměr s plným úvazkem ve výši 1,0 – tj. 40 hodin týdně.
Předpokládaný nástup: květen 2023, případně po domluvě.
Základní požadavky:
Životopisy s požadovanými údaji zasílejte nejpozději do 13.3.2023, a to výlučně na e-mailovou adresu kontaktní osoby Ing. Lucie Hřebíčkové: e-mail přes
Na přihlášky zaslané po termínu nebude brán zřetel.
Požadované doklady:
Vybraní uchazeči budou e-mailem nebo telefonicky pozváni k ústnímu pohovoru.
Předpokládaný termín ústních pohovorů je naplánován na období od 15.3. do 24.3.2023.
Vyhlašovatel výběrového řízení nebude poskytovat žádné telefonické, e-mailové či osobní informace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.