- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou, praxe s vedením mzdové agendy min. 2 roky, dobrá znalost zákoníku práce, pracovněprávní a mzdové legislativy, vynikající komunikační schopnosti, pečlivost, samostatnost, příjemné vystupování, výhodou je praxe s vysíláním zaměstnanců do zahraničí a znalost programu Erasmus+
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, nástup možný dle dohody, hlavní činnost, za které budete odpovědný/á: kompletní vedení mzdové agendy kmenových zaměstnanců, komunikace s úřady a pojišťovnami, zpracování výkazů škol, ISP, vedení pokladní agendy, zpracování tuzemských a zahraničních CP
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: dotované závodní stravování ve školní jídelně, 25 dnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, zázemí úspěšné a stabilní instituce, podpora dalšího vzdělávání a rozvoje, příjemné prostředí a přátelský kolektiv
KONTAKT: Čermáková Marcela Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , 8–15:30 hod, e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.