- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
• svařování , navařování a pájení součástí i konstrukcí z kovových materiálu a jejich slitin elektrickým obloukovým nebo plynových svařovacím zařízením
• svařování černého a ferozinkového materiálu (plechy, profily)
• metódy MAG (135), lyn Ar 92% + CO2 8% v menší míře TIG (141), tvrdé pájení (912-MIG 131)
• 3 směny
Místo výkonu práce: Vysoké Mýto
• svářecí průkaz CO2
• výhodou znalost výkresové dokumentace
• zručnost v oboru
• hlavní pracovní poměr
• bonusový program
• MZDA 212 Kč/hod.
• 5 dní dovolené navyše
• 2 500 Kč dvakrát ročně na ozdravně rekondiční program, sport a kulturu
• příspěvek na stravování ve vlastním stravovacím zařízení
• UBYTOVÁNÍ zdarma

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.